5 советов интровертам: как стать успешным предпринимателем
Содержание статьи
Практика построения успешной карьеры требует от человека определенных черт характера – коммуникабельности, энергии, харизмы, умения презентовать себя. В современном обществе наличие этих качеств определяет своеобразный «естественный отбор» – умение решать сложные задачи, занимать лидерские позиции в бизнесе и других сферах общественной жизни.
В этой системе оценок существуют стойкие стереотипы, что интроверты не способны быть лидерами в силу особенностей своего характера. Однако история успеха многих знаменитых людей и последние аналитические исследования по лидерству доказывают, что интровертность может быть огромным преимуществом, если следовать правильным стратегиям.
Кто такие интроверты: особенности характера и поведения
Сложившиеся в обществе мифы формируют мнение, что интроверты не соответствуют представлениям о настоящем руководителе, так как не имеют необходимых лидерских качеств. По версии vector media, шорт-лист основных претензий к интровертам выглядит следующим образом:
- отсутствие лидерских амбиций;
- низкий уровень эмоциональной вовлеченности, харизмы;
- плохие коммуникации с людьми;
- склонность к самостоятельности в ущерб сотрудничеству.
По мнению Карла Юнга, основателя теории о разных типах личности, каждый человек имеет уникальную комбинацию качеств, характерных для экстраверсии или интраверсии. Принадлежность к тому или иному типу связана не столько с чертами характера, сколько с тем, где человек черпает свою энергию – наедине с собой или в общении с другими людьми.
Типичные интроверты ориентируются на собственный внутренний мир – это люди задумчивые, наблюдательные, самодостаточные, способные к самоорганизации и решению задач своими силами, без посторонней помощи. Они предпочитают размышления активным действиям, уединение – шумным вечеринкам, при этом способны меняться для достижения важных целей, умеют прекрасно контролировать свои действия, своевременно использовать любую полезную информацию против оппонентов, оперировать большими массивами данных.
Интроверты и лидерство: слагаемые успеха
В рамках экстравертированной западной культуры отвергаемая современным обществом интроверсия позволяет людям выбирать правильную линию поведения, совершать обдуманные, решительные, логически выверенные поступки, добиваться успеха там, где другим это не по силам.
Имена многих известных интровертов сегодня известны каждому: Альберт Эйнштейн, Чарлз Дарвин, Исаак Ньютон, Махатма Ганди. В эпоху творческого индивидуализма именно интроверты являются двигателями общественного прогресса – это создатели бизнес-империй Билл Гейтс, Стив Возняк, Марк Цукерберг, Уорен Баффет, писатели Спилберг и Дж. Роулинг и многие известные ученые, общественные деятели современности.
На примере изучения личностей 2000 директоров крупных компаний, ученые пришли к выводу, что большинство успешных руководителей являются интровертами. Благодаря своей вдумчивости, умению слушать они преуспевают в построении отношений, демонстрируют надежность, способность оперативно и уверенно решать сложные проблемы, умение легко и быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам – главное условие успешности в динамичном изменчивом мире.
Как избавиться от стереотипов: размышления на тему интраверсии в бизнесе
Если вы относите себя к интровертам и намерены преуспеть в бизнесе, следуйте советам тех, кто уже прошел этот путь и достиг вершины успеха. Издание vector media приводит краткий список рекомендаций, одновременно простых и эффективных:
- постоянно балансируйте свое время;
- делитесь идеями с внешним миром – выходите за пределы своего сознания;
- оставайтесь собой, ищите преимущества в своей интровертности;
- предпочитайте в общении не количество, а качество – выстраивайте профессиональные отношения с полезными людьми;
- формулируйте собственную уникальную точку зрения, конвертируйте свои наблюдения в практические предложения.
