Как грамотно оформить резюме, чтобы устроиться на желаемую вакансию
Содержание статьи
СЕО Финтех сервиса Bimp Дмитрий Обухов рассказывает, как грамотно оформить резюме и подготовиться к собеседованию, чтобы устроиться на желаемую вакансию.
По каким критериям работодатель отбирает кандидата:
Все зависит от того, на какую должность мы отбираем кандидата: менеджер по продажам, специалист по поддержке, разработчик, аналитик и т.д. Как правило, первоочередным отбором по должностным требованиям занимается рекрутер. Здесь главное максимально подробно прописать эти критерии.
Бизнес-навыки: понимание бизнес-процессов и способность разрабатывать программные решения, отвечающие бизнес-требованиям.
Аналитические навыки: способность анализировать и оценивать потребности пользователей и обеспечивать правильную функциональность программного обеспечения.
Коммуникативные навыки: способность эффективно общаться с пользователями и разработать документацию для технических и нетехнических аудиторий.
Иногда к примеру добавляю несколько резюме, чтобы рекрутеру было легче анализировать базу.
Если говорить в целом, то я сначала обращаю внимание на соответствие кандидата требованиям должности, его хард-скилы. Затем узнаю, как проходил сам процесс исполнения обязанностей в других компаниях, начиная от отправной точки процесса, до анализа качества исполнения. Узнаю, как кандидат действует в ситуации, когда что-то идет не по плану, берет ответственность на себя, ищет ли виновного, делает выводы.
Как подготовиться к собеседованию, чтобы все прошло успешно:
В первую очередь, нужно познакомиться с продуктом и компанией. Если я вижу, что кандидат не понимает, в какой компании и с каким продуктом он будет работать, я всегда завершаю интервью. Для меня, как работодателя, важен фактор полного интереса. Если человек не нашел времени, чтобы проанализировать вакансию и разобраться с чем ему придется работать, это значит, что эта должность не так уж ему и нужна.
Поэтому перед собеседованием советую хорошо изучить информацию как о продукте, так и его ценности. В идеале нужно копнуть как можно глубже. Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, то желательно узнать, кто является конкурентами компании, какие у них недостатки и преимущества.
Если вы пробуетесь на должность программиста, то зарегистрироваться, сделать поверхностное техническое исследование продукта, частоту релизов и т.д. Идти на встречу без подготовки — это неуважение к потенциальному работодателю и еще большее неуважение к себе и своему профессионализму.
Также я всегда советую подумать о своих сильных и слабых сторонах. Ответ: “мой недостаток в том, что я слишком хорош” можно оставить для других бесед, в деловом общении такие пируэты воспринимаются как несерьезность. Важно быть открытым, честным и оценить свой потенциал.
На что обратить внимание при подготовке CV в первую очередь:
1. Учтите, что структура CV показывает, насколько поиск вакансии важен для вас. Если вы просто скачали шаблон, а это всегда видно, значит вы не слишком вкладывались в подготовку презентации вашей профессиональной индивидуальности.
2. То, что вы подчеркиваете в резюме, демонстрирует, что важно для вас. Иногда если эти качества не совпадают с ценностями компании, вы можете нивелировать ключевые скилы резюме, по которым вас могли бы пригласить на собеседование. Поэтому внимательно анализируйте, чего именно работодатель ждет от кандидатов и в идеале адаптируйте CV под компанию.
3. Резюме должно быть актуальным и последовательным с точки зрения хронологии, не сухим на детали, правдивым, а также содержать аккуратное фото в деловом стиле. Резюме не должно иметь пробелов, даже если вы когда-то работали космонавтом, обязательно указывайте это.
4. Не делайте резюме слишком растянутым – оптимальный размер для CV – 2 страницы максимум. Указывайте в резюме только основную информацию, которая может быть интересна работодателю.
Дополнительные советы для кандидата:
Узнать больше о компании и ее культуре. Задайте вопрос о ценностях, миссии и способе работы компании. Это поможет вам понять, подходит ли эта компания вам, действительно ли вы хотите быть частью ее коллектива.
Подготовиться к собеседованию. Исследуйте технические аспекты работы, с которыми можно столкнуться в новой роли. Будьте готовы ответить на вопросы о ваших навыках и опыте.
Показать свой интерес. Во время собеседования покажите свой интерес во вакансиях и продуктах компании. Подчеркните свои положительные черты, выскажите свои мысли и идеи.
Быть готовым к тестовому заданию. Многие компании используют тестовые задания для оценки навыков кандидата. Будьте готовы к такому заданию и обеспечьте себе достаточно времени для его выполнения.
Обратить внимание на коммуникацию и взаимодействие. Не забывайте, что сотрудничество в команде является важным аспектом работы. Общайтесь четко и открыто, поддерживайте положительный тон и покажите готовность к сотрудничеству с другими участниками команды.
Быть открытым для вызовов и изменений. Понимайте, что работа в IT-сфере динамична и быстро меняется. Будьте готовы к изучению новых технологий и подходов.
